服装也是种文化

       服装也是一种文化，从大街小巷流行的服饰中，能看出一个城市乃至一个国家的文化气息；从一个人的穿着打扮就能看出这个人的性格与修养。工作服强调了一个企业的团队精神，却忽视了每个员工的个性与创新意识。在人的潜意识中形成了步调一致，整齐化一的思想，也形成了顺大流，跟着走，不愿创新的惰性。在诸如以服务性为主的某些行业中，统一的制服会给顾客一种被尊重的感觉，而在其他行业，有没有这个必要就值得商榷了。

　　在当今的一些大型企业中，工作服也被作为一种文化定格在自己的企业文化手册中，而在操作的过程中，却往往被教条了、格式化了，也缺失了“人性化”。上个月，一位员工到我这里投诉，并请求帮助。他在上班的途中，骑摩托车摔倒了，工作服的裤子被摔破了，因害怕迟到就没有回家换另一套，只得在附近的熟人那里借了一条裤子换上了。可是到了公司却被告知要被罚款，同时要进“三违学习班”学习（意味着当月不仅没有工资，还要倒掏腰包）。这位员工拿着摔破的裤子，并让亮出了自己的伤口，仍没能博得“zf者”的同情。

　　说句心理话，本人也对工作服产生了一种抵触情绪。作为企业的员工，理应遵守企业的规章制度，可是穿着我们的工作服走在街上总被误认为是修理电器的，时常有大爷大妈跟着喊“同志，我们家的电视机坏了，你给看看？”真是笑不得，恼不得。

       在大喊“以人为本”的今天，有些人的思想真的是该反思反思了。为员工发工作服本身就是员工的一项福利，也是提升企业凝聚力，增强员工归属感的一种手段，然而，管理上“左”的方式却增加了员工的抵触情绪。