工作服的历史在世界范围内已经存在了很长的一段历史,随着世界文化的发展与变化,工作服文化也在相应的发生着变化,各个不同的国家和地区的民族文化、社会环境不同各有不同,这也决定了各个国家的工作服模式也形成了各自的特色和风格,文化差异是造成各国工作服区别的主要因素之一:一个国家的企业文化给国家民族文化打上了深深烙印。比如德国人严谨求实的民族文化塑出德国企业科学严谨的企业文化;日本人激进的民族文化塑造出日本企业发展创新的企业文化;中国人勤劳、朴实、同时极具韧性的民族文化塑造出中国企业非常讲究“中庸”的企业文化;同样美国维护人权,崇尚民主、自由的民族文化从而塑造出美国企业“人性化”的企业文化。
因此,我们可以观察到不同国家行业下工作服的差异性。比如美国的工作服特点是随意性大,这是因为在美国文化中存在着争取民主、向往自由的特点。而经济上紧随美国的日本,在工作服观点上与美国大相径庭。日本对工作服的穿着非常讲究和推崇,各个企业、各个岗位都有自己的工作服,这些工作服用料不一、款式繁多,设计新颖、富有职业特点又不失时尚感,带有强烈的国家特色。
工作服不但体现了服饰文化而且还传达了企业的文化,不同的管理者对工作服的要求也有所不同。这就使得其规格品种产生了分化,不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的管理者需要不同的职业工作服。 因此,目前工装面临的现状是需要更新观念,注意研究客户的企业文化,兼顾各个层面着装者的需求。
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